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互联网公司大面积裁员,这个春节还能过得好吗?

发布时间:2023-01-13 15:22:52 来源:其它 作者:未知



春节眼看越来越近了,街道上多了几分冷清,空气中多了几分喜庆。

但是对于一部分人来说,这个年过的恐怕并不是个滋味。随着越来越多互联网企业相信降本增效,对成本的压缩,在疫情全面放开的2023年,也被认为是常态化的管理手段,所以很多人已经做好了心理准备,迎接裁员通知。

最新发布的《2023抢滩数字时代人才发展报告》(下称“报告”)的统计,在2022年互联⽹岗位量减少50.4%。

报告显示,从人才流动的薪资上看,同⼀岗位在互联⽹的薪资⽔平仍明显⾼于新兴⾏业,所以即便是跳槽,很多互联网人都是降薪的。数据显⽰。例如软件开发⼯程岗位,从纯互联⽹(平均年薪553920元)跳槽到新能源汽⻋(平均年薪415739元),薪资约减少25%;算法开发⼯程(⾼科技)岗位,从纯互联⽹(平均年薪641916元)跳槽到电⼦芯⽚(平均年薪461872),薪资约减少28%。

当裁员⻛暴来袭,“高级打工人”承担的⻛险最⼤。在某网站采访的受访群体中,⽉薪2.5w-5w的职场⼈中,被裁员的⽐例最⼤(占⽐约9.9%);⽽⽉薪⽔平较低的职场⼈被裁员⽐例相对较⼩,⽉薪8k及以下的职场⼈中被裁员⽐例约为1.5%,⽉薪8k到1.5w职场⼈中被裁员⽐例约为6%。

当然,对互联网行业的员工来说,裁员的消息还是新闻吗?并不是。但会不会“优化”到自己头上,却是每个人都关注的焦点。临近年关,又有一批互联网的小伙伴如期“毕业”。

其实同样的事情不仅仅是在中国发生,全球互联网都正在裁员“渡劫”。美国的三大巨头亚马逊、Meta、谷歌都纷纷传出了大规模裁员的消息:如谷歌旗下的工业机器人公司Intrinsic周三裁减了大约17%员工;亚马逊将裁员1.8万人,在原本计划之上几乎翻倍;Meta在去年11月就宣布将裁员1.1万人,约占其员工总数的13%。

裁员在当今的中国互联网圈子里早就不是一个新闻。从2020年开始,甚至有些公司从2018年开始,就已经在进行着“瘦身计划”。只不过2021年集中爆发后,各大公司的从业者以为2022年可能会有所缓解,却没想到2022年各个公司的主要工作计划中,降本增效成为了最看重的目标。在国内流量见顶,出海不顺的情况下,增效变成一件很奢侈的事,股价方面2022年全年中概股也几乎全变成了“中丐股”

于是,裁员式的降本成为一部分公司美化自己财报的“终极杀招”。

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