首先，HR的职责不仅仅是筛查简历和面试求职者。他们应该代表公司进行招聘和面试，了解应聘者的工作能力、经验和学历等等，而不是基于个人偏好和偏见去决定某个人是否适合这份工作。这样不仅会损害候选人的自尊心，还会损害企业的形象和声誉。
因为一个人的外观和体重，不能代表这个人的能力和工作质量。作为一个儿童教育机构，应关注申请人的专业素养、教育理念，以及与孩子打交道的技能，而不是纯粹的身材或性别。否则，这样的招聘标准会阻碍潜在的优秀候选人。
聊天截图显示，在当事人余女士问了薪资后，HR要求她发照片看看，随后当事女子发了一张生活照，结果被HR说：“说实话，您可能不是我们校长喜欢的类型。”
从招聘信息上来看，该岗位是教育前台，月薪是6000元到9000元，要求大专学历以上，经验不限，周一周二休息。余女士表示，在交谈中，刚开始是谈一些工作时间等问题，到了后面问对方薪资时，对方却要求她发照片。
余女士说，既然是招前台或文员，看一下基本外貌情况，应该是没问题的。“于是我就发了一张照片过去，对方就说我不是校长喜欢的类型。”
当时余女士觉得非常无语，但还是有礼貌说了一句“没事”。余女士称，后来她就把该HR拉黑了。“他们还是儿童教育机构的，不知道这样怎么去教育孩子？”
对此，网友纷纷表示，“招你也最好别过去 谁知道是不是什么样的喜欢”，“只能说这个HR情商不高，直接推掉就行了，还说多余的话”，“如果我是老板，我会开了HR，尽给我招黑”。
